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人力资源

威尔逊大厅401室
威尔逊大道371号
罗彻斯特 MI 48309-4486
(位置地图)
(248) 370-3480

办公时间:
星期一至星期五
8 a.m. - 5 p.m.
通过预约

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新的师资资源

学院就业

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新聘教师

如果您对本网页内容或文件的可访问性有任何疑问或疑虑, 请浏览我们的 公众无障碍声明.

必需的文件

请打印，填写，并发送到你的学校/学院院长办公室.

一般条款- 请打印并填写相关表格，然后寄给你的学校/学院院长办公室.

教员入职流程

你 必须 完成:

  • 完成新的教师文书工作(包括签署的录取通知书)，并发送(手动或电子)到你的学校/学院院长办公室. 你将需要你的社会安全号码来完成新雇佣文件.
  • 身份证明和就业资格文件 -(请参阅 i - 9文档 适用于可接受的识别类型)
  • 表格I-9就业资格验证
  • I-9必须亲自到人力资源部填写
  • 要预约填写I-9表格， 点击这个日历. 如果您有任何问题，请通过电子邮件联系Janet Lloyd (电子邮件保护) 或致电(248)370-3486.
  • 完成I-9表格后, 您将收到您的招聘单位的通知，您已进入系统并可以设置您的电子邮件和密码. 使用以下说明设置NetID/Oakland Email: NetID/奥克兰电子邮件设置说明和更新目录.

背景调查

  1. 所有潜在的新FT(包括研究人员), 兼职教师, 访问教师和教师搜索豁免)和PT教师(讲师和特别讲师)雇用必须进行背景调查, 包括被解雇的兼职教师(通常在18个月后没有预约)。. 返回活跃的FT雇员(例如.g. 访客)或PT (e.g. 特殊讲师和讲师)不需要背景调查.

  2. 如上所述，这种背景调查程序只适用于未来的新员工. 由韦德体育app官网或在韦德体育app官网举办的有青年参与的项目和活动的教师的背景调查是根据行政政策#630进行的, 题为 “青少年计划保障政策”.

  3. 当一个最终的候选人被确定和/或口头报价延长, 院长办公室将通知候选人，并告知他们将进行背景调查. 最终的录取将取决于大学能否接受的结果.

  4. 在时间是确保候选人或满足课程安排的关键因素的情况下, 如果完成了大学所接受的犯罪背景调查，可以提供书面录取. 这种情况应该很少发生.

  5. 院长办公室将提交入围者的名字, 第三方背景调查提供商(目前为HireRight)的电子邮件和部门(如果适用).

  6. HireRight将通过电子邮件向每位入围者发送链接和说明，要求入围者/候选人提供授权HireRight启动背景调查的信息.

  7. 院长办公室通过HireRight监控待进行的背景调查，并在调查完成时通知“无差异”或“有差异”。. 不符是指记录有问题, 这可能意味着申请人犯了罪，也可能是一些无害的原因，比如SSN无效.

  8. 当背景调查结束，没有发现任何差异时, 院长办公室向入围者/候选人发出书面通知, (书面要约依照第(四)项作出的除外).

  9. 如果HireRight通知院长办公室存在差异, 院长办公室将把此事提交给OUPD青年保护/ cleery合规协调员 (电子邮件保护) 审查. 该办公室调查这些差异. 然后是人力资源, OUPD, 由法务处与教务处协商决定学术单位是否可以提供offer, 或者撤销有条件的要约.

  10. 如果院长办公室知道另一个学术单位也在雇用被雇用的教员, 院长办公室可以联系人力资源部或青少年保护/青少年合规协调员，以确定背景调查是否已经完成.

  11. 犯罪背景调查的费用由中央学术事务账户支付.
兼职工作

兼职教师(讲师)招聘流程:

一般来说，全职教师更倾向于在大学任教.

兼职教师(讲师)是按学期聘用的，以补充全职教师的工作. 招聘过程是分散的，由系主任负责, 项目协调员或主管, 或其他学术单位. 雇佣程序可能略有不同，但基本流程如下所述.

有志于担任讲师的人应与系主任联系, 项目主任或院长办公室讨论机会. 单击当前列表的系主任列表选项卡. Ph值一般为a.D., 最终学位或硕士学位是必需的，但资格根据所教授的学科或课程而有所不同.

当某门课程需要讲师时, 学术单位将考虑过去几个学期教过课的讲师以及收到的简历，并联系可能的候选人，了解他们的资格和可用性. 考虑的标准包括金额, 申请人教育背景的相关性和质量, 教学经验及相关技能, 以及能否教这门课. 所有候选人将根据这些标准进行评估. 一些学术单位可能会经过更广泛的筛选过程, 包括面试和教学报告. 然后院系或学术单位将提供课程给最合格的个人谁可以教这门课.

人力资源部将定期发布讲师职位 工作网站. 除了, 人力资源部将发布此流程的说明, 系主任的韦德体育app官网, 以及相关信息. 韦德体育app官网是一个机会均等的雇主，鼓励女性和少数族裔申请.

教师i - 9
  • 表格I-9就业资格验证
  • 身份证明和就业资格文件(请参阅 I-9文件第2页的可接受的身份证明类型.)
  • I-9必须亲自到人力资源部填写
  • 你必须 安排预约 填写I-9表格
  • 如果你有 如有任何问题，请通过电子邮件联系Janet Lloyd (电子邮件保护) 或致电(248)370-3486.
国际学术信息

学术工作签证担保/韦德体育app官网

韦德体育app官网将, 经相应院长和教务长(或其指定人员)批准后, 赞助学术人员就业.  一些工作授权示例包括(但不限于):

国际学生和韦德体育app官网(ISSO)处理:

  • F1签证-兼职教师，访问教师和博士后员工(费用由申请人支付*)
  • J1签证-兼职教师、访问教师和博士后员工(费用由申请人支付*)

由法律事务办公室处理或支持:

  • TN签证-兼职教师，访问教师和博士后员工(费用由申请人支付*)
  • H1B签证-所有学术工作类型, 但强烈鼓励在适用的情况下充分利用J1签证.  请注意，此类签证的任何和所有费用将由符合条件的雇员工作的部门支付*.
  • 永久居留权-学术管理人员, 仅限院长和全日制非访问韦德体育app官网, 使用以下流程:

EB-2:高级学位专业类别

  1. 法律事务办公室将准备并提交ETA表格9089“永久就业认证申请”(PERM)请愿书.
  2. 如果PERM被批准, 法律事务办公室将准备并提交I-140表格“外国工人移民申请”(I-140)，符合条件的员工将支付所需的费用.  如果要求加急处理, the premium processing fee will be paid as follows: (i) by 符合条件的雇员 if he or she requested premium processing; and (ii) by the Department in which 符合条件的雇员 works if the Department requested the premium processing*.
  3. 如果PERM和I-140都被批准了, 符合条件的雇员, 或由符合条件的雇员雇用的律师/代表, 是否准备并提交I-485“申请永久居留或调整身份”并支付所有所需费用*.

所有其他移民类别(包括EB-1A:杰出人才或EB-1B:杰出教授或研究人员)

  1. 符合条件的雇员, 或由符合条件的雇员雇用的律师/代表, 准备并提交所有所需表格(包括但不限于I-140和I-485)并支付所有所需费用*.
  2. 法律事务厅将为符合条件的雇员回答一般程序问题, 如果学校被指定为担保人，将签署请愿书, but the Office of 法律 Affairs and the University will not: (i) prepare or file any forms for 符合条件的雇员; (ii) represent or provide legal advice to 符合条件的雇员; or (iii) pay any required fees for 符合条件的雇员.

注意:如果在签证结束日期之前终止工作，某些类型的签证要求部门支付雇员原籍国的机票费用.  如果需要这样做，请与HR联系.

任何关于特定学术工作签证类型和大学支持的问题，请转发到(248)370-2196, (电子邮件保护)

*有关就业签证处理费的问题，请直接联系ISSO:(248) 370-3358, 或法律事务办公室:(248)370-3110.

系主任名单

文理学院

工商管理学院

教育与公共服务学院

工程与计算机科学学院

卫生科学学院

责任的图书馆

西澳大学医学院

眼科研究所